5 свойств систем и системного мышления для лидерства
В группе «Аутентичное лидерство» одна из тем — это системное мышление и стратегическая логика действий. Эти подходы важны для лидеров, которые хотят долгосрочно влиять и устойчиво развивать свои команды.
Что такое системное мышление в лидерстве? По сути, это способность воспринимать команду, бизнес и проекты не как набор разрозненных элементов, а как единую взаимосвязанную систему. Применяя к ней, конечно, принципы системного мышления. При таком подходе ключевыми становятся связи между элементами и умение видеть целое.
Для примера, ниже несколько свойств систем, которые можно применить на практике:
1. Связанность – влияние компонентов системы друг на друга: развивать взаимосвязи в команде через совместные активности, обмен опытом, кросс-функциональные проекты – чем больше люди общаются и понимают, как работают другие части системы, тем эффективнее команда.
2. Цикличность — нелинейность, а повторяющаяся последовательность процессов: внедрять циклы обратной связи – организовывать рефлексию – что получилось, что можно улучшить в следующий раз, так система постоянно учится и адаптируется.
3. Эмерджентность — эффект системы больше, чем просто сумма ее частей: комбинировать людей для достижения синергии. Опытный лидер знает сильные стороны сотрудников и то, как их лучше соединить для достижения цели через брейнстормы, мастермайнды, дебаты, проектные команды.
4. Целостность — неделимость, несмотря на различие внутренних частей: признавать уникальный вклад каждого, но при этом объединять людей вокруг общего видения.
5. Синтез — интеграция и соединение частей в единое целое: Системное мышление включает в себя как анализ (разбор частей), так и синтез (объединение частей в новое целое). Нужно заниматься и тем и другим.
Про системное мышление наша сегодняшняя открытая встреча. На ней более подробно обсудим, какие штуки из теории систем можно применить лидеру, чтобы больше проявлять свои навыки, а также строить более адаптивные и устойчивые команды.
📆 Зарегистрироваться для участия: https://lu.ma/2e5627ez (может понадобиться VPN).
Мы только что завершили второй поток лидерской группы – вот несколько отзывов:
В группе создаётся кайфовое пространство, которое дает возможность подумать и побыть с собой.
– Анастасия Щёголева, Head of Engineering, Manychat
Я утвердился в значимости лидерства и визионерства в управлении командой. Расширил свой диапазон инструментов и подходов, которые могу применять в работе в ближайшей перспективе.
– Антон Лапкин, Кофаундер и CEO, Futurebit
В группе собрались такие разносторонние лидеры, и это были 6 недель классного драйва. Мы научились тому, что можно ошибаться, можно быть разными и чего-то не знать. Я приходила за чем-то новым в лидерских навыках и практиках, и я это получила.
– Мария Козырева, менеджер проектов, Глоубайт
Для меня главная ценность группы — это упор в практику и общение с интересными людьми, приятный и полезный контент. Также хочется выделить классную сессию с Олей Соколовой.
– Николай Долгов, Директор, «Профессионалы 4.0»
Однозначно забираю с собой ощущение кайфа от взаимодействия с абсолютно разными и интересными людьми, которые на протяжение шести недель делились своим экспириенсом и проблемами, это дало поддержку.
– Анастасия Яковлева, фаундер, öppen studios & tmplt
Следующая группа стартует 19 марта, ещё можно записаться.
Для читателей рассылки действует промокод EMAIL10
🤝 Записаться тут: https://talkauthentic.io/leadership
Если есть вопросы, пишите нам в ботик: @da_ponchik_bot или на почту hello@derzhites.ru
Света Шедина и Алексей Иванов, создатели «Аутентичной коммуникации и лидерства»